경기도는 신규 공무원이 조직에 빠르게 적응하고 안정적으로 성장할 수 있도록 돕는 멘토링 프로그램 ‘경기애착 멘토링’을 본격 운영한다.

‘경기애착 멘토링’은 임용 직후부터 1년간 단계적으로 멘토와 함께하는 조직 적응 과정이다.

기존의 일시적이고 형식적인 멘토링을 넘어, 멘토와 멘티가 함께 성장할 수 있는 교육과 실질적인 활동을 연계한 점이 특징이다.

먼저 신규 공무원 환영 행사에서 멘토링 제도를 소개하고 임용 후 2개월 이내 새내기 교육 과정에서 멘토와 멘티를 연결한다.

이후 약 4개월 동안 자율적인 멘토링이 이뤄지며 마지막 소통 워크숍을 통해 활동 소감을 나누고 우수 멘토를 시상한다.

도는 멘토의 적극적인 참여를 위해 활동비를 지원하고 사전교육을 통해 소통과 코칭 역량을 높일 계획이다.

이정화 경기도 인사과장은 “경기애착이라는 이름처럼, 신규 공무원이 경기도에 애정을 갖고 자리를 잡을 수 있도록 돕겠다”며 “경기도형 온보딩 프로그램의 우수사례로서 시군 전역에 확산될 수 있길 바란다”고 말했다.

‘경기애착 멘토링’은 선배들이 애착을 가지고 후배들의 안착을 도와준다는 것과 경기도에 정착하는 것을 돕는다는 의미가 있다.

프로그램 명칭은 내부 공모를 통해 선정됐으며 6월 8일까지 멘토를 공개 모집한 뒤 사전교육을 거쳐 운영에 들어간다.